在人才市场风云变幻的当下，董明珠“绝不用海归派”的言论，看似是企业用人策略的一家之见，实则折射出当下复杂的人才环境与社会认知的多重维度。对于企业而言，其用人策略本质上是基于自身发展需求与安全考量的自主选择，只要能够满足企业发展目标，这种选择理应得到充分理解与尊重。
企业作为市场竞争的主体，保障商业安全与核心竞争力是生存发展的根基。近年来，商业间谍活动频发，关键技术、商业机密泄露事件屡见报端，让企业不得不对人才的安全性保持高度警惕。以制造业为例，核心技术的流失可能导致企业在市场竞争中失去优势，甚至面临生存危机。格力电器坚持从国内高校自主培养人才，一方面是基于对本土人才培养体系的信任，国内高校毕业生对本土市场、文化环境更为熟悉，能够更快融入企业发展节奏；另一方面，通过长期的企业文化浸润与系统培养，企业能够打造出一支价值观高度统一、忠诚度极高的人才队伍，从根源上降低因人才流动带来的安全风险。这种“自给自足”的人才培养模式，在保障企业安全稳定发展的同时，也彰显了企业深耕本土人才培养的决心与魄力。
有人以老一代科学事例进行反驳，然而，当下的留学现状与历史形成了鲜明对比。曾几何时，以钱学森、邓稼先为代表的老一辈留学生，怀揣着“科学救国”的崇高理想远渡重洋，在海外学有所成后，毅然放弃优渥的生活条件，冲破重重阻碍回到百废待兴的祖国。他们将个人命运与国家命运紧密相连，将毕生所学奉献给国家的建设事业，爱国主义精神早已深深镌刻在他们的生命中。但如今，留学群体的构成与动机日趋复杂。以清华、北大等顶尖高校为例，每年大量毕业生选择留学深造，其中相当一部分人毕业后选择留居海外。据统计，部分热门专业的海外留居率甚至超过半数 。背后的原因，既有西方发达国家提供的优厚科研条件、高薪工作机会的吸引，也有部分留学生在西方文化长期浸染下，价值观发生偏移，过于追逐个人利益，将“经济回报”“职业发展”置于首位，淡忘了对祖国的责任与担当。这种现象也滋生了一些不良后果，个别留学生受利益驱使，沦为商业间谍或危害国家安全的工具，使得整个留学群体遭受质疑。
面对这一现状，国家层面的统筹规划与制度建设显得尤为重要。首先，建立完善的留学人才动态档案管理机制迫在眉睫。从留学生出国前的背景审核，到留学期间的动态跟踪，再到归国后的工作去向与贡献评估，形成一套完整的信息管理体系。通过大数据分析等技术手段，全面掌握留学人才的学术成就、思想动态、职业轨迹等信息，既能为人才引进提供科学依据，也能及时发现潜在风险。其次，强化对留学人才的思想政治教育与价值观引导不可或缺。可设立专门的培训机构，在留学生出国前开展爱国主义教育、国家安全知识培训，帮助他们筑牢思想防线；在留学期间，通过驻外机构、留学生社团等渠道，定期组织学习交流活动，强化其民族认同感与国家归属感；归国后，将思想政治教育融入人才培养、晋升等环节，确保人才发展与国家利益同向同行。此外，优化人才引进政策，完善科研配套设施与薪酬激励机制，营造良好的人才发展环境，让留学人才感受到祖国对他们的重视与期待，吸引更多优秀人才回国贡献力量。
企业的用人自主与国家的人才统筹并非相互对立，而是相辅相成的有机整体。企业根据自身需求灵活选用人才，是市场活力的体现；国家通过制度建设与政策引导，为人才发展保驾护航，是国家战略的重要支撑。唯有两者协同发力，既能保障企业安全稳健发展，又能汇聚全球人才资源为国家所用，才能在激烈的国际竞争中抢占人才高地，实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。
现实生活中我碰到过一些人，明明茅台贵喝不起，但他总说，我喝不惯茅台，不好喝
